Das Team von ibavi hat viele Gesichter – wir stehen für Vielfalt!
Dabei setzen wir auf verschiedene Ebenen der Teilhabe, Emanzipation, Partizipation, Chancengleichheit und Integration ein. Damit dies gelingen kann, greifen wir auf eine Fülle unterschiedlicher Personen und Kompetenzen zurück.
Das Team von ibavi besteht aus Personen mit Migrationshintergrund und verschiedenen Sprachen. Wir bringen mehr als sieben Jahre Erfahrung aus den Bereichen, Aufenthalts- und Asylrecht, Kommunale Verwaltung, Dolmetscher Tätigkeiten, Beratung sowie Weiterbildung mit.
Unsere Kunden
Schwerpunkte unserer Arbeit bilden die Bereiche Arbeit und Qualifizierung, Beratung sowie Gesellschaft und Prävention. In unserer praktischen Arbeit in Dortmund pflegen wir Kontakte zu verschiedensten Kooperationspartnern. Dabei sind wir Dienstleister für Arbeitsagenturen sowie Jobcenter und unterstützen mit unseren Maßnahmen der Arbeitsförderung die nachhaltige Integration von Arbeitssuchenden und von Arbeitslosigkeit bedrohten Personen in den Arbeitsmarkt.
ibavi versteht sich als überparteilicher, überkonfessioneller sowie weltanschaulich neutraler Arbeitsmarktdienstleister.
Unsere Kunden legen Wert auf ein qualifiziertes Bildungsangebot, das Ihnen eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt ermöglicht.
Die Ergebnisse regelmäßig durchgeführter Kunden- und Teilnehmerbefragungen beziehen wir in die (Weiter-)Entwicklung unserer Bildungsmaßnahmen ein und gewährleisten somit auch die kontinuierliche Verbesserung unserer Dienstleistungen.
Wir haben den Fokus auf den Interessen und Bedürfnisse arbeitsloser Migrant/innen. Mit unserem vielfältigen Team bieten wir diesen hilfsbedürftigen Menschen unsere Unterstützung bei der Integration in den Arbeitsmarkt an, mit dem Ziel einer nachhaltigen Integration in das Arbeits- und Gesellschaftsleben.
Ausrichtung am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
Unsere Dienstleistungen sind auf den aktuellen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt ausgerichtet. Unsere Kernaufgaben dabei sind:
Analyse des Arbeitsmarktes
Ermittlung der Kundenbedürfnisse
Konzeption und Durchführung erfolgreicher und wirtschaftlicher Maßnahmen
Auswertung und Weiterentwicklung des Maßnahmeangebotes
Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Zulassung von Maßnahmen der Arbeitsförderung.
Kommunikation und Überprüfung des Leitbildes
Das Leitbild wurde von der Führung der Organisation festgelegt und ist für alle Mitarbeiter verbindlich. Dieses Leitbild steht allen Interessierten zur Verfügung, wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst. Die interne und externe Kommunikation des Leitbildes erfolgt über einen Aushang im Vorraum oder auf dem Flur. Ergänzend dazu wird es bei Bedarf auf der Website präsentiert. Die Überprüfung findet im Rahmen des jährlichen internen Audits statt.